BLOGS

03/29/2024

Ontslag voor de proeftijd, mag dat?

Voor wij hier duidelijkheid over geven, eerst nog even enkele feiten rondom de proeftijd.

-De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
-De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen
-Maximaal 2 maanden bij contracten voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd langer dan 2 jaar

-Maximaal 1 maand bij contracten langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar (afwijking kan bij CAO)

-Contracten korter dan 6 maanden geen proeftijd

Buiten de proeftijd moet de werkgever voor beeindiging van de arbeidsovereenkomst of instemming hebben van de werknemer, of toestemming hebben van het UWV of hij moet de Kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Er moet bovendien sprake zijn van een redelijke grond. Ook zal rekening gehouden moeten worden met de opzegtermijn.

Voor een werknemer die opzegt geldt dat allemaal niet, maar hij moet natuurlijk wel rekening houden met een opzegtermijn.

ONTSLAG VOOR DE PROEFTIJD

De arbeidsovereenkomst met daarin de proeftijd zal doorgaans meer dan een maand worden getekend voor dat de werkzaamheden worden gestart. De werknemer wil immers zekerheid voor dat hij zijn bestaande arbeidsovereenkomst opzegt. Aan de schriftelijkheidseis is dan voldaan. In een maand kan echter veel gebeuren waarbij een werkgever van gedachten wilt veranderen.

Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst dan voorafgaand aan de aanvang van de werkzaamheden, en dus voorafgaand aan de proeftijd (de testfase) al beëindigen?

Het antwoord hierop: Ja dat kan de werkgever inderdaad doen.

Op zich zelf is dat wel opmerkelijk omdat de werknemer dan eigenlijk niet de kans heeft gekregen om zich te bewijzen. Meestal zal het dan ook zo zijn dat ondanks het feit dat de arbeidsovereenkomst niet tot stand  komt, de werkgever een schadevergoeding moet betalen omdat de beëindiging strijdig is met het goed werkgeverschap.

SCHADEVERGOEDING

De hoogte van de schade is vaak beperkt tot het salaris wat de werknemer gedurende de proeftijd zou hebben kunnen verdienen. Als de werknemer aannemelijk maakt dat hij meer schade heeft geleden kan de rechter een hogere vergoeding toekennen.

Dit blog is geschreven op 29 maart 2024 door R. (Ricardo) Peeters, jurist bij PEETERS EN PEETERS.